评高级职称单位推荐排序有用吗

当然有用，职称评审，上级部门比较重视二级单位对候选人的排序，因为二级单位对候选人的实际情况会更了解如果排在后面的候选人条件，也就是职称评审硬件部分，比排在前面的要好，底下没有特别大推荐意见，上级部。评高级职称单位推荐排序有用吗？跟着小编一起来看看吧!

当然有用。

职称评审，上级部门比较重视二级单位对候选人的排序，因为二级单位对候选人的实际情况会更了解。如果排在后面的候选人条件，也就是职称评审硬件部分，比排在前面的要好，底下没有特别大推荐意见，上级部门，也就是评审委员会成员投票时，也还是会尊重二级单位的意见。当然，也不排除有的成员会实事求是投出属于自己认可的一票。

1、评高级职称单位推荐排序有用吗

评定高级职称，单位推荐的排序应该是作用不大。因为评定高级职称是完全根据参加高级职称评定人员提供的科技技术专业论文，社会刊物发表的技术专著以及创造的技术成果及运用事例的质量来评定的，不是单位排个先后就影响评定标准的。所以单位推荐的排序只能供评审专家 参考，不起实质性作用的。

2、评高级职称单位推荐排序有用吗

评高级职称单位推荐排序很有用。一般高级职称评定都是有名额限制的，参评的人多于给定的名额，在参评人的科研，论文，教学，指导学生论文等业绩差不多的情况下，评委不大好选择，若单位比较大，评委不大了解你的工作状况，这时小单位的排序往往起到关键作用。

3、评高级职称单位推荐排序有用吗

评高级职称单位推荐排序有一定心理暗示。不过，有人教龄6年就能评上基层高级职称，而有人22年教龄还是中级职称。在一些城市，有硕士学历的老师晋升高级职称也不易。

比如，四川省最近出台政策，凡是工作业绩、能力、水平和贡献等达到四川省相应系列（专业）高级职称申报条件的优秀青年人才，可以不受学历、资历、职称层级等条件限制，通过绿色通道申报高级职称。

4、评高级职称单位推荐排序有用吗

现在评职称吧，实际能力占比不高。

所以单位推荐排序有用，而且有时是决定性作用。单位推荐制度设计是想考虑被推荐人在单位的贡献和作用，但现实则成为考察被推荐人在单位的人际关系。