重庆航空离职率高不高

离职率高，第一个原因，身心俱疲-为工作内容的单调重复，甚至有些死板吧，其实如果仅是身体上累可能也能扛过去，关键是心理上的累就很难扛过去了，很多空乘都说公司内部规定多，不近人情，想休假无法休，年初承诺。重庆航空离职率高不高？跟着小编一起来看看吧!

离职率高。

第一个原因，身心俱疲-为工作内容的单调重复，甚至有些死板吧，其实如果仅是身体上累可能也能扛过去，关键是心理上的累就很难扛过去了，很多空乘都说公司内部规定多，不近人情，想休假无法休，年初承诺一大堆年末一个没兑现，工资也就是个1万出头等等的，我觉得可能这个心理疲惫是最主要原因。所以很多空姐可能也这么想，她们说很多时候即便休息了也不能离开基地或者居住地啥的，或者还要做备份航班，等于还是没休息吧。你的思想要高度保持一种仍处于工作的状态，一次两次可能还好，长久的话人真的受不了。

第二个原因，疫情，疫情之前的日子感觉的空乘真挺多的，总能看见她们拉着小箱子来来回回的坐车来回，这去年疫情开始后，尤其是去年3月左右，一下子就明显感觉空姐少了很多的，也可能一部分没飞休假也可能一部分辞职了。这疫情的原因，也许和各航空公司减少招聘有关系，也可能就这个机会，一大部分解除合同或者空姐自己离职走了。

1、重庆航空离职率高不高

离职率高。

主要原因：

1、工作强度很大，非常辛苦。

重庆航空一个长航班过去差不多10多小时，到了虽然休息几天，但作息饮食不规律，常见的职业病就是胃病和腰椎疾病。

2、缺乏个人时间，很难有正常人的生活。

工作原因导致基本上没有太多的娱乐时间和社交机会，想像其他职业那样早九晚五，正常的作息几乎是不可能的。正常人节假日休息的时候一般都是航空业最忙的时候。

3、工作内容比较单一，相对枯燥。

航空公司大量工作都是重复性的相对枯燥的操作，也没有太多技术含量，常年都是这些，时间一长很容易出现职业倦怠。

4、重庆航空与同行比待遇差一点

重庆航空收入平稳，涨薪困难，工作强度还大，相比之下，职业的性价比较低。