期权池的期权的授予是什么

公司与员工签订合同，载明以下基本事项：1)期权对应的股份数额;2)行权价格(Strike price)一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升定价的原。期权池的期权的授予是什么？跟着小编一起来看看吧!

公司与员工签订合同，载明以下基本事项：1)期权对应的股份数额;2)行权价格(Strike price)。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。3)期权计算的起始日(Grant Date)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手148(以4年为例)，到手即意味着可以行权(Exercisable)。5)最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手14，此后每个月另到手148，直至离职或全部期权到手。6)失效期限(Cut-off Period)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。